Employer Branding – Brauch ich das?

Zu Employer Branding gehört aber mehr als nur Bekleidung die todchic ist. Es geht vor allem darum, dass Ihr Unternehmen strahlt und zwar von Innen heraus. Sorgen Sie also dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihr Wohlgefühl nach Aussen tragen. Sind die Mitarbeitenden von Ihrer Marke überzeugt und tragen die Firmenkleidung mit vollster Zufriedenheit, schaffen sie es auch positiv über Sie, als ihren Arbeitgebenden, zu sprechen und werden so auch in ihrer Freizeit zu Markenbotschaftern. Noch besser, wenn die Mitarbeitenden in gebrandeten Sneakern durch die Freizeit gehen. Das setzt wirklich ein Zeichen.

Wo geht Employer Branding noch?

Für den einheitlichen Auftritt sorgt desweiteren eine sich durchziehende Linie, der rote Faden eben. Geben Sie Ihrem Internetauftritt die gleiche Aufmerksamkeit, wie auch den Mitarbeitenden, dem Geschäft, den Firmenautos. Lassen Sie Ihre Brand auf offener Strasse, im Internet, den sozialen Medien wiedererkennen.

Wir von LODRESSO würden uns natürlich über alle Masse freuen, wenn Sie sich von Kopf bis Fuss durch uns einkleiden lassen. Zu aller erst müssen Sie sich aber Gedanken dazu machen, wo steht Ihr Unternehmen, wo soll es hin und was hebt Sie von der breiten Masse ab?

Fragen Sie sich...

• Warum sollten bereits vorhandene Mitarbeitende bleiben?
• Weshalb sollten neue Mitarbeitende ausgerechnet zu Ihnen kommen?
• Warum sollten die Kunden Sie wählen?

All das zielt auf Ihre Positionierung - Ihre „Unique Selling Proposition“ (USP) - zu deutsch "Alleinstellungsmerkmal" ab.

Sie sehen, es gibt viel zu beachten, viel falsch und richtig zu machen und wir haben hier nur an der Oberfläche gekratzt.

Wir hoffen, Sie auch diesmal wieder mit ein paar Anregungen zu entlassen und freuen uns über Ihr Feedback.