Wie die Überschrift vermuten lässt, geht es in diesem Artikel um den Fachkräftemangel, sowie um Social Media Recruiting. Vom Fachkräftemangel haben wir alle längst gehört und wissen, dass es schwer ist gutes Personal zu finden. Aber was ist Social Media Recruiting? Und kann es dafür sorgen, dass wir keinen Fachkräftemangel mehr haben?
Nun ja, die Antwort ist so einfach natürlich nicht, aber vielleicht sorgt das Social Media Recruiting in Ihrem Unternehmen dafür, dass der Mangel ausbleibt oder gestoppt wird.
Social Media Recruiting beschreibt das Benutzen aller einem zur Verfügung stehenden Mittel der sozialen Medien, wie zum Beispiel Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, Xing oder Twitter, um das eigene Unternehmen, die eigene Marke, die offenen Stellen der Welt zu präsentieren.
In einer repräsentativen Studie von Stepstone und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) kamen viele Vermutungen, wie sich das Einstellen bzw. Finden von neuen Mitarbeitenden bis 2026 gestalten wird. Wünsche und Anregungen gab es zu Hauf.
Für diese Studie wurden 15.000 Menschen befragt, wovon 9.000 den Fragebogen vollständig ausgefüllt haben. 6.300 der Befragten sind Beschäftigte, 700 Recruiter und 2.000 sind in der Führungsebene.
Der Grundtenor dieser Studie ist, die Einstellungsverfahren und vor allem das Finden muss viel einfacher gehen.
Die meisten Unternehmen, sowie Beschäftigte sind in diversen Jobportalen, wie zum Beispiel Xing und LinkedIn. Wie kann man also einen gemeinsamen Nutzen daraus ziehen? Für potentielle Bewerbende oder Gefundene ist es ziemlich einfach. Ein schönen Lebenslauf, ein nettes Profilbild und ein Haufen an „Skills“. Alles Fähigkeiten, die unbedingt Ihrem Unternehmen in den Dienst gestellt werden müssen. Sie müssen die potentiellen Bewerbenden nur noch finden.
Andersherum geht es natürlich auch und damit kommen wir zurück zum Thema. Sie machen Ihren Social Media-Auftritt einzigartig. Sie müssen sich abheben von der breiten Masse.
Wir von LODRESSO machen dies, indem wir Unternehmen mit individualisierter und personalisierter Berufsbekleidung von Kopf bis Fuß einkleiden, die so chic ist, dass die Mitarbeitenden sie sogar in der Freizeit tragen und damit Werbung für Ihr Unternehmen und Ihre Marke machen.
Überlegen Sie doch einmal, wie Sie sich Ihren Social Media-Auftritt als potentiell bewerbender Mensch vorstellen würden. Gehen Sie ruhig hart mit sich ins Gericht. Mitbewerbende sind reichlich vorhanden, die guten Fachkräfte rar gesäht und Sie wollen sie haben. Also, was ist Ihr „unique selling point“?
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand. Die Anzeige zu Ihrer vakanten Position kann zielgerichtet ausgespielt werden und Sie haben dadurch geringe Streuverluste. Soll heißen, nur diejenigen, oder zum größten Teil, die ins Profil passen, sehen die Anzeige. Weiterer Vorteil, Sie können die Daten viel besser auswerten und so besser sehen wie Ihr Internetauftritt war. Über die Jobportale können sie explizit nach speziellen Parametern filtern und direkt Kontakt mit geeigneten Personen aufnehmen.
Nur Vorteile gibt es natürlich nicht. Es gibt auch Dinge zu beachten. Zum Beispiel stehen manche Menschen Unternehmensanfragen via Social Media konträr gegenüber. Sie sehen es vielleicht als Betrugsmasche zum Datenklau oder sind vielleicht einfach nur zu privaten Zwecken in den sozialen Medien. Zudem müssen Sie die für Ihr Unternehmen passende Medie finden. Sie suchen hauptsächlich junge Leute, die direkt am Puls der Zeit in schnelllebigkeit unterwegs sind, dann ist YouTube oder LinkedIn vielleicht nicht das richtige für Sie. Finden Sie also die Plattform, die für Ihre Marke geeignet ist.
Ich denke an dieser Stelle ist erst einmal genug gesagt. Sie wissen was zu tun ist, werden Sie einzigartig. Und holen Sie sich was Ihnen zusteht.
LODRESSO unterstützt gerne dabei.
Gehen auch Sie jetzt den ersten Schritt zu einem stärkeren Marken-Image und einer sichtbaren Unternehmenskultur. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre perfekten Team-Sneaker kreieren.
Wir freuen uns auf Sie!
Herzliche Grüsse
Ihr LODRESSO Team
