Alle Neuen einsteigen!
Onboarding ist ein amerikanischer Begriff aus dem Personalmanagement und bedeutet so viel wie: an Board nehmen. Es geht um das Einstellen und Einarbeiten von neuen Mitarbeitenden.
Wir alle können uns wohl noch an den ein oder anderen ersten Tag in einem neuen Unternehmen erinnern. Alles ist neu. Das erste Mal zur neuen Arbeit fahren. Das erste Mal die neuen Kollegen sehen und auch von ihnen gesehen werden. Das erste Mal sich gegenseitig beschnuppern in der Mittagspause. So viele erste Eindrücke und das an nur einem Tag. Umso wichtiger ist es, dass der Onboarding-Prozess gut ist. Es vereinfacht den neuen Mitarbeitenden den Einstieg und gibt ihnen das Gefühl schon jetzt dazuzugehören.
Was zählt aber alles zu den ersten Eindrücken eines Unternehmens gegenüber den neuen Mitarbeitenden?
Der aller erste Eindruck ist das Betriebsgelände. Sind die Gebäude in Ordnung oder zerfallen sie? Gleichen die Wege ehr einem Hindernisspakour, liegt Müll oder anderer Unrat rum? Im nächsten und wichtigen Moment kommt es schon auf die Mitarbeitenden an. Wie sind sie „Fremden“ gegenüber? Grüßen sie oder laufen sie ignorierend an den „Neuen“ vorbei? Und natürlich ganz wichtig, das äußere Erscheinungsbild. Tragen die Mitarbeitenden gepflegte Kleidung oder Sneaker mit Firmenlogo, auch wenn kein Kunde erwartet wird? Wir haben bei LODRESSO alles dafür im Angebot.
Die Mitarbeitenden sind das Aushängeschild des Unternehmens. Umso wichtiger, dass auch untereinander ein guter Umgangston herrscht, die Mitarbeitenden informiert über wichtige Projekte sind und sich für ihren Job begeistern können. Vermitteln also die bestehenden Mitarbeitenden dieses Gefühl, so kann ein positiver erster Eindruck für die neuen Mitarbeitenden entstehen.
Es dauert ungefähr 8-12 Monate, um so effektiv zu arbeiten, wie die anderen Mitarbeitenden. Wenn man sich jetzt überlegt, dass 25% innerhalb des ersten Jahres das Unternehmen wieder verlassen, auf Grund von einer Einarbeitung die schlecht war, dann wird uns bewusst, dass wir nicht das komplette Potenzial, welches in den neuen Mitarbeitenden steckte, genutzt haben.
Wie können wir es also schaffen die neuen Mitarbeitenden zum letzten ersten Mal für ein Unternehmen zu begeistern? Wir können ihnen zeigen was das Unternehmen für tolle Arbeitskleidung hat. Voll ausgestattet, von Kopf bis Fuß von LODRESSO und wir nehmen uns Zeit um die neuen Mitarbeitenden richtig einzuarbeiten.
Immerhin 37 Prozent der Unternehmen geben an, sie hätten eine Einarbeitungszeit von mehr als einem Monat. Wie die Einarbeitung im Einzelnen aussieht, muss jedes Unternehmen für sich entscheiden und richtet sich nach dem Tätigkeitsbereich. Aber als kleiner Tipp sei gesagt, 56 Prozent der neu eingestellten Mitarbeitenden arbeiten lieber im Buddy-System. Sprich sie werden lieber an die Hand genommen und geführt, um alles kennenzulernen. Diese Art der Einarbeitung nutzen allerdings nur 47 Prozent der Unternehmen. So können also 9 Prozent der Neuen zu den 25 Prozent gehören, welche sich entscheiden innerhalb des ersten Jahres wieder zu gehen.
Es ist das leidige Thema der Mitarbeitendenmotivation. Wir müssen uns vor Augen führen was die Belange der Mitarbeitenden sind. Was können wir dafür tun das Motivationlevel zu steigern oder auf hohem Niveau zu halten? Zufriedene Mitarbeitende bleiben im - und bringen das Unternehmen, mit welchem sie sich identifizieren, voran.
Mit LODRESSO Logo Sneaker erleben die Mitarbeitenden eine noch intensivere Beziehung zum Unternehmen als Marke. Das schafft besondere, gemeinsame Momente und veranlasst Menschen, einander mehr zu geben.
Profitieren auch Sie von diesem Perfect Match von „Sonnen Magic“ und der anziehenden „Super Power“ von LODRESSO Corporate Sneaker.
Starten Sie jetzt durch!
Gehen auch Sie jetzt den ersten Schritt zu einem stärkeren Marken-Image und einer sichtbaren Unternehmenskultur. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre perfekten Team-Sneaker kreieren.
Wir freuen uns auf Sie!
Herzliche Grüsse
Ihr LODRESSO Team
